Désignation obligatoire, conditions légales, formation tutorale, financements OPCO : tout ce que l’employeur doit savoir sur le maître d’apprentissage et le tuteur. Guide complet Cap’s RH.
L’IA en entreprise et à l’école : pourquoi se former maintenant
L’IA transforme déjà le travail et l’éducation. Ignorer cet outil, c’est prendre du retard. Découvrez pourquoi former vos équipes et vos jeunes à l’IA devient urgent — et comment s’y prendre concrètement.
7 ateliers courts à proposer à vos équipes avant l’été
7 ateliers courts pour renforcer vos équipes avant l’été : management, communication, QVT et organisation. Des formats rapides, concrets et efficaces pour préparer la rentrée.
Communiqué de presse
CAP’S célèbre sa première année d’activité à Auxerre.
Découvrez comment Marie Piedefer accompagne les dirigeants de PME dans la structuration de leurs ressources humaines, du management et de leur organisation.
Les premiers RH de l’entreprise : les managers
Lorsqu’on évoque la gestion des ressources humaines, un réflexe persiste : penser qu’elle relève exclusivement du service RH. Recrutement, discipline, gestion des conflits, droit du travail… autant de sujets que l’on imagine réservés aux spécialistes.
La réalité du terrain est pourtant bien différente.
Mettre en place un SIRH : ce que l’entreprise doit comprendre et anticiper avant de se lancer
Mettre en place un SIRH nécessite une réflexion en amont. Découvrez à quoi sert un SIRH, ses principales fonctionnalités et les points à analyser avant de lancer le projet.
Nouveautés RH et droit social 2026 : ce que les entreprises doivent déjà anticiper
Transparence salariale, entretien de parcours, seniors, paie : découvrez toutes les nouveautés RH et droit social prévues en 2026.
Les 7 signaux faibles qui révèlent qu’une entreprise a besoin d’un soutien RH
Découvrez les signaux faibles révélant un besoin d’accompagnement RH : turnover, tensions, manque de clarté, obligations légales. CAP’S vous guide pour agir tôt.
Quand l’impulsion vient d’en haut : le rôle décisif de la direction et des équipes RH
Les équipes RH jouent un rôle déterminant dans la solidité d’une organisation : elles donnent un cadre, soutiennent les managers et stabilisent les situations lorsque la direction manque de cap. Leur action ne se limite pas à gérer les tensions ; elles créent les conditions pour que chacun progresse, s’engage et contribue à la réussite collective. L’impulsion de la direction générale et de la DRH est essentielle pour installer cette dynamique durable.
L’entretien professionnel se réinvente !
L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien pro dès 2026 : nouvelles règles, nouveaux objectifs, accompagnement des compétences et des trajectoires.