10 actions RH et management concrètes pour préparer la rentrée 2026 : priorités, équipes, recrutements, alternants et entretien de parcours professionnel.
La fiche de poste : un outil trop souvent négligé
Un poste mal défini, c’est le premier terrain des malentendus en entreprise. Découvrez à quoi sert vraiment une fiche de poste et les 7 étapes pour la rédiger sans se tromper.
Canicule et travail : ce que la loi impose désormais à tout employeur
Depuis le 1er juillet 2025, la protection des salariés face à la chaleur n’est plus une recommandation. C’est une obligation légale précise, graduée selon les alertes Météo-France, applicable à tous les secteurs, y compris les bureaux et les entrepôts.
Première bougie pour CAP’S
Vendredi 12 juin 2026, CAP’S fêtait sa première année. Une soirée dans un domaine bucolique de l’Yonne, des prestataires locaux talentueux, une vingtaine de personnes. Retour sur une belle soirée.
Tutorat et maître d’apprentissage : ce que l’entreprise doit savoir
Désignation obligatoire, conditions légales, formation tutorale, financements OPCO : tout ce que l’employeur doit savoir sur le maître d’apprentissage et le tuteur. Guide complet Cap’s RH.
L’IA en entreprise et à l’école : pourquoi se former maintenant
L’IA transforme déjà le travail et l’éducation. Ignorer cet outil, c’est prendre du retard. Découvrez pourquoi former vos équipes et vos jeunes à l’IA devient urgent — et comment s’y prendre concrètement.
7 ateliers courts à proposer à vos équipes avant l’été
7 ateliers courts pour renforcer vos équipes avant l’été : management, communication, QVT et organisation. Des formats rapides, concrets et efficaces pour préparer la rentrée.
Communiqué de presse
CAP’S célèbre sa première année d’activité à Auxerre.
Découvrez comment Marie Piedefer accompagne les dirigeants de PME dans la structuration de leurs ressources humaines, du management et de leur organisation.
Les premiers RH de l’entreprise : les managers
Lorsqu’on évoque la gestion des ressources humaines, un réflexe persiste : penser qu’elle relève exclusivement du service RH. Recrutement, discipline, gestion des conflits, droit du travail… autant de sujets que l’on imagine réservés aux spécialistes.
La réalité du terrain est pourtant bien différente.
Mettre en place un SIRH : ce que l’entreprise doit comprendre et anticiper avant de se lancer
Mettre en place un SIRH nécessite une réflexion en amont. Découvrez à quoi sert un SIRH, ses principales fonctionnalités et les points à analyser avant de lancer le projet.