Vous accueillez un alternant. Avant même son premier jour, vous avez une obligation légale : désigner un tuteur ou un maître d'apprentissage. Ce n'est pas une formalité administrative. C'est le premier acte de sa formation en entreprise.
Tuteur ou maître d'apprentissage : quelle différence ?
Les deux termes désignent le même rôle d'accompagnement, mais ils correspondent à des contrats différents.
Maître d'apprentissage
Désignation obligatoire inscrite dans le Cerfa dès la signature du contrat. Lien direct avec le CFA.
Tuteur
Désignation obligatoire. Accompagne la montée en compétences sur la qualification visée.
Une désignation obligatoire dès la signature du contrat
La désignation est une obligation légale posée par le Code du travail (articles L.6223-5 à L.6223-8-1). Le nom du maître d'apprentissage doit figurer dans le contrat dès sa signature. Il ne s'agit pas d'une option.
L'employeur doit également s'assurer que la personne désignée répond aux conditions légales.
Qui peut exercer cette fonction ?
Le maître d'apprentissage ou tuteur doit réunir trois conditions cumulatives.
Être majeur et volontaire
La fonction ne peut pas être imposée à un salarié. Le volontariat est une condition légale expresse.
Offrir toutes les garanties de moralité
Au sens de l'article L.6223-1 du Code du travail. Certaines condamnations pénales sont incompatibles avec cette fonction.
Justifier de compétences professionnelles
Selon l'une des deux voies ci-dessous.
Voie diplôme
Titulaire d'un diplôme ou titre du même domaine professionnel, d'un niveau au moins équivalent à celui visé par l'alternant, + 1 an d'expérience dans le métier concerné.
Voie expérience
2 ans d'expérience professionnelle minimum dans une activité en lien avec la qualification préparée. Aucun diplôme exigé.
Combien d'alternants peut-on confier à un même tuteur ?
La loi fixe un plafond clair. Au-delà, l'accompagnement devient superficiel et la réussite des alternants s'en ressent.
Un maître d'apprentissage peut suivre deux alternants au maximum simultanément, plus un troisième si ce dernier prolonge sa formation après un échec à l'examen.
La formation du tuteur : obligatoire ou recommandée ?
Pas universellement obligatoire
Le Code du travail ne l'exige pas dans tous les cas. Mais certains OPCO et certaines conventions collectives la rendent incontournable pour accéder aux financements.
Vivement recommandée
Être expert dans son métier ne suffit pas pour transmettre. Accompagner un alternant exige des compétences pédagogiques spécifiques.
Former ses tuteurs et maîtres d'apprentissage, c'est protéger l'investissement que représente chaque alternant. Un accompagnement structuré augmente significativement les chances de réussite.
Quels financements pour la formation tutorale ?
La formation est finançable par votre OPCO. Les modalités varient selon votre branche professionnelle.
Cap's vous accompagne sur la formation tutorale
Premier contrat ou renouvellement d'habilitation, nous vous guidons sur les dispositifs disponibles et les financements accessibles dans votre secteur.