Ateliers collectifs
Vos équipes travaillent sur vos situations réelles et repartent avec un livrable : procédure, charte, plan d’action.Vos équipes repartent avec un livrable concret.
Voir les 14 ateliers →Catalogue 2027 · Formations intra-entreprise
Formations RH et management en entreprise à Auxerre
Des programmes éprouvés, adaptés à vos outils, vos règles et vos situations. Dans vos locaux, à Auxerre, dans l’Yonne ou partout en France.Des programmes éprouvés, adaptés à vos situations. Sur site ou à distance.
25formations
4univers
10 max.participants
Nos univers de formation
Quatre univers pour faire grandir vos équipes
Choisissez votre priorité : chaque univers a sa page, avec le détail des formations, des publics et des durées.Chaque univers a sa page détaillée.
Formation management
7 formationsLe cadre, les outils et la posture pour piloter une équipe.
- Nouveau manager : réussir sa prise de poste
- Manager par les objectifs et le feedback
- Déléguer et responsabiliser
- Recadrer et conduire les entretiens difficiles
- Conduire les entretiens annuels d’évaluation
- L’essentiel du droit pour le manager
- Accompagner le changement dans son équipe
Formation RH
6 formationsRecruter, prévenir les risques, intégrer : sécuriser vos pratiques RH.
- Conduire un recrutement : cadre légal et entretien
- Recruter sans discriminer
- Harcèlement moral et sexuel : prévenir, repérer, traiter
- Prévenir les risques psychosociaux : le rôle du manager
- Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur
- Tuteur et maître d’apprentissage
Formation gestion des conflits
5 formationsDes relations de travail claires et apaisées, une organisation efficace.
- Prévenir et gérer les conflits
- Communiquer avec assertivité
- Adopter une posture professionnelle
- Gérer son temps et ses priorités
- Animer des réunions efficaces
Formation GEPP
7 formationsAnticiper les compétences et accompagner les parcours professionnels.
- Construire sa démarche GEPP
- Cartographier les compétences de l’entreprise
- Construire un référentiel de compétences
- Conduire l’entretien de parcours professionnel
- Rédiger une fiche de poste
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
- Accompagner la mobilité professionnelle
Nouveau manager : réussir sa prise de posteManager par les objectifs et le feedbackDéléguer et responsabiliserRecadrer et conduire les entretiens difficilesConduire les entretiens annuels d’évaluationL’essentiel du droit pour le managerAccompagner le changement dans son équipeConduire un recrutement : cadre légal et entretienRecruter sans discriminerHarcèlement moral et sexuel : prévenir, repérer, traiterPrévenir les risques psychosociaux : le rôle du managerRéussir l’intégration d’un nouveau collaborateur
Tuteur et maître d’apprentissagePrévenir et gérer les conflitsCommuniquer avec assertivitéAdopter une posture professionnelleGérer son temps et ses prioritésAnimer des réunions efficacesConstruire sa démarche GEPPCartographier les compétences de l’entrepriseConstruire un référentiel de compétencesConduire l’entretien de parcours professionnelRédiger une fiche de posteÉlaborer et piloter le plan de développement des compétencesAccompagner la mobilité professionnelle
Notre méthode
Au plus près de votre réalité
Deux formules : typée, un programme du catalogue adapté à votre secteur, ou sur mesure, construit après un diagnostic de vos enjeux.Deux formules : catalogue adapté ou sur mesure.
01
Entretien de cadrage
Analyse du besoin, choix de la formule, durée et modalités.
02
Conception
Un programme adapté et une proposition d’intervention.
03
Formation
Des cas pratiques tirés de votre entreprise, au plus près du terrain.
04
Bilan
Évaluation à chaud et à froid, retour d’expérience.
Aller plus loin
Besoin de plus qu’une formation ?
Accompagnements individuels
Un appui personnalisé pour un manager, un dirigeant ou un responsable RH, sur objectifs contractualisés.Un appui personnalisé, sur objectifs.
Voir les accompagnements →Questions fréquentes
Nos formations en pratique
Où ont lieu les formations ?
Toutes nos formations sont en intra-entreprise : dans vos locaux, à Auxerre, dans l’Yonne ou partout en France, ou à distance. Jusqu’à 10 participants par session.
Quelle différence entre formule typée et sur mesure ?
La formule typée reprend un programme du catalogue, adapté à votre secteur. La formule sur mesure part d’un diagnostic préalable pour construire un programme sur vos enjeux.
Les formations peuvent-elles être financées ?
CAP’S est un organisme de formation déclaré. Les possibilités de prise en charge dépendent de votre OPCO et de votre situation : nous les examinons ensemble lors de l’entretien de cadrage.
La formation « Recruter sans discriminer » est-elle obligatoire ?
Oui pour certaines entreprises : les entreprises d’au moins 300 salariés doivent former leurs recruteurs à la non-discrimination à l’embauche au moins tous les cinq ans.
Vous voulez former vos managers ou vos équipes RH ?
Des formations construites à partir de votre réalité
Votre besoin n’est pas au catalogue ? Nous le construisons avec vous. Un programme adapté à votre contexte, des outils directement applicables.Pas au catalogue ? Nous le construisons avec vous.
Zone d’intervention
Basés à Auxerre, nous intervenons partout en FranceFormations intra-entreprise, dans vos locaux ou à distance, jusqu’à 10 participants. Dans l’Yonne et partout en France.
Nos univers de formation