Transparence salariale, entretien de parcours, seniors, paie : découvrez toutes les nouveautés RH et droit social prévues en 2026.
Les 7 signaux faibles qui révèlent qu’une entreprise a besoin d’un soutien RH
Découvrez les signaux faibles révélant un besoin d’accompagnement RH : turnover, tensions, manque de clarté, obligations légales. CAP’S vous guide pour agir tôt.
Quand l’impulsion vient d’en haut : le rôle décisif de la direction et des équipes RH
Les équipes RH jouent un rôle déterminant dans la solidité d’une organisation : elles donnent un cadre, soutiennent les managers et stabilisent les situations lorsque la direction manque de cap. Leur action ne se limite pas à gérer les tensions ; elles créent les conditions pour que chacun progresse, s’engage et contribue à la réussite collective. L’impulsion de la direction générale et de la DRH est essentielle pour installer cette dynamique durable.
L’entretien professionnel se réinvente !
L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien pro dès 2026 : nouvelles règles, nouveaux objectifs, accompagnement des compétences et des trajectoires.
Les métiers RH : pourquoi dire « je suis RH » n’a pas de sens
Découvrez la diversité des métiers RH : recrutement, formation, paie, relations sociales, RSE, etc. Compétences, diplômes et expertises spécifiques.