Vous avez plus de 100 salariés ? Alors cette directive européenne vous concerne directement.

« La directive 2023/970 sur la transparence des rémunérations impose de nouvelles obligations d’ici juin 2026. Informations aux candidats, rapports salariaux, justification des écarts… Ce n’est pas une simple formalité. »

CAP’S, nous vous proposons un accompagnement sur-mesure et opérationnel. Audit et diagnostic du principe d’égalité homme/femme, transparence des salaires…

Nous évaluerons vos pratiques pour bâtir un plan d’action réaliste, adapté à votre entreprise.

Ne subissez pas la réglementation. Prenez une longueur d’avance !