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Conseils RH

Les audits RH sont stratégiques pour aligner les ressources humaines sur les objectifs de l’entreprise et assurer la conformité légale.

Nous réalisons un audit complet de votre activité RH, couvrant recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, marque employeur et relations sociales. En collaboration avec nos clients, nous fixons des objectifs clairs et fournissons des recommandations prioritaires avec suivi des actions.

Conseils RH

Les audits RH sont des outils stratégiques permettant d’aligner les ressources humaines sur les objectifs globaux de l’entreprise. Ils offrent une vision claire de l’organisation et aident à optimiser les pratiques en conformité avec les obligations légales et éthiques.

Notre approche repose sur un audit approfondi et un diagnostic complet de votre activité RH. Nous analysons vos processus, politiques et coûts afin d’identifier les leviers d’amélioration et de vous proposer des solutions adaptées à vos enjeux.

Nous intervenons sur plusieurs axes essentiels :

  • Recrutement et intégration : évaluation des processus de sélection, onboarding des nouveaux talents.

  • Formation et développement des compétences : optimisation des plans de formation et accompagnement des collaborateurs.

  • Gestion des carrières et mobilité interne : mise en place de stratégies favorisant l’évolution professionnelle.

  • Marque employeur et attractivité : renforcement de l’image employeur pour attirer et fidéliser les talents.

  • Relations sociales et climat interne : analyse des interactions sociales et propositions d’amélioration.

Travailler avec nous, c’est bénéficier d’un accompagnement sur-mesure. Nous collaborons étroitement avec nos clients pour comprendre leurs défis spécifiques et définir des objectifs clairs et atteignables.

À l’issue de l’audit, nous fournissons des recommandations prioritaires et élaborons un plan d’action concret. Nous assurons également le suivi des actions mises en œuvre pour garantir des résultats durables et mesurables.

Grâce à notre expertise, vous optimisez la gestion de vos ressources humaines tout en renforçant la performance et l’engagement de vos équipes.

Conformité légale

Contrats de travail, santé et sécurité, dialogue social, litiges sociaux

Gestion des ressources humaines

Recrutement, On/off boarding, gestion de la formation, Gestion des emplois et des compétences (GEPP), relations sociales, processus de gestion, marque employeur...

Organisation et management

Structure des équipes, style de management, processus & outils, culture d'entreprise, transformation, réorganisation, résolution de problématiques internes

A lire : Quel est le rôle d’un consultant ?

Besoin d’y voir plus clair dans vos pratiques RH ?

CAP’S vous accompagne avec un audit complet et des conseils sur mesure pour optimiser vos processus, renforcer votre marque employeur et aligner vos actions RH sur vos objectifs stratégiques. Parlons-en dès maintenant !

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L’audit RH est un outil stratégique permettant d’aligner les ressources humaines avec les objectifs globaux de l’entreprise. Il vise à obtenir une vision claire de l’organisation, à mesurer la performance des pratiques RH et à identifier les leviers d’amélioration en conformité avec les obligations légales et éthiques.

Notre démarche repose sur un diagnostic complet de votre activité RH, en se concentrant sur plusieurs axes essentiels :

  • Recrutement et intégration : évaluation des processus de sélection et d’onboarding.

  • Formation et développement des compétences : optimisation des plans de formation.

  • Gestion des carrières et mobilité interne : stratégies pour favoriser l’évolution professionnelle.

  • Marque employeur et attractivité : renforcement de l’image de l’entreprise pour attirer et fidéliser les talents.

  • Relations sociales et climat interne : analyse des interactions et propositions d’amélioration.

L’audit commence par une phase d’analyse approfondie de vos processus, politiques et coûts liés aux ressources humaines. Nous recueillons des données, menons des entretiens et examinons les pratiques existantes pour établir un diagnostic complet. Ensuite, nous vous présentons des recommandations concrètes et adaptées à vos enjeux.

Grâce à un audit RH, vous bénéficiez d’une vision objective de vos pratiques, ce qui vous permet :

  • D’optimiser vos processus RH et d’accroître l’efficacité globale.

  • De mieux accompagner le développement des compétences et la mobilité interne.

  • De renforcer votre marque employeur, un atout essentiel pour attirer les meilleurs talents.

  • D’améliorer le climat interne et les relations sociales.

C’est simple ! Contactez-nous pour un échange préalable afin de définir vos priorités et vos enjeux. Nous élaborons ensuite un programme personnalisé qui vous permettra d’identifier les opportunités d’amélioration et de mettre en place des actions concrètes pour optimiser vos pratiques RH.

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