Les équipes RH jouent un rôle déterminant dans la solidité d’une organisation : elles donnent un cadre, soutiennent les managers et stabilisent les situations lorsque la direction manque de cap. Leur action ne se limite pas à gérer les tensions ; elles créent les conditions pour que chacun progresse, s’engage et contribue à la réussite collective. L’impulsion de la direction générale et de la DRH est essentielle pour installer cette dynamique durable.
L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien pro dès 2026 : nouvelles règles, nouveaux objectifs, accompagnement des compétences et des trajectoires.
Découvrez pourquoi le Plan de Développement des Compétences est un levier stratégique pour la performance de vos équipes. TPE, PME : formez au-delà des obligations légales, investissez dans l’efficacité concrète.
Le plan de développement des compétences (PDC) est un outil stratégique permettant à l’employeur de définir et de planifier les actions de formation pour accompagner l’évolution des métiers, garantir l’employabilité des salariés et répondre aux obligations légales.
Pour les centres de formation et écoles, intégrer un intervenant extérieur professionnel, c’est aussi préparer les étudiants à l’après-formation.
Ils bénéficient d’une vision réaliste des attentes des entreprises, d’un accompagnement à la posture, et de conseils concrets pour réussir leur insertion ou leur alternance.
Une formation en alternance est un système qui combine enseignement théorique dans un établissement de formation et expérience pratique en entreprise. Ce mode d’apprentissage vise à permettre aux étudiants ou apprentis de se former tout en acquérant une expérience professionnelle concrète, favorisant ainsi leur insertion sur le marché du travail
Alternance & Apprentissage : Un pari gagnant pour l’avenir… à condition d’être bien accompagné !
Alors que les jeunes cherchent de plus en plus à allier formation et expérience, l’apprentissage apparaît comme une voie d’excellence… encore trop souvent sous-estimée.
Découvrez comment la RSE contribue au développement durable, à l’impact social positif et à une gouvernance responsable. Un levier stratégique pour améliorer la performance environnementale et renforcer l’engagement sociétal des entreprises.
