Ils arrivent souvent en urgence.
Ils viennent pour « dépanner », « renforcer », « remplacer ».
Mais une fois sur place, combien d’intérimaires sont vraiment accompagnés dans leur prise de poste ?
Pourquoi les TPE/PME ont besoin d’un consultant RH, au-delà du cabinet comptable
Les petites et moyennes entreprises sont confrontées à une combinaison de défis RH : attirer et retenir les talents, former sans alourdir les coûts, gérer une administration complexe et s’adapter à la transformation numérique, tout en maintenant une culture d’entreprise positive et motivante. Ces enjeux nécessitent un accompagnement spécifique pour transformer la contrainte RH en véritable levier de performance.
Formation professionnelle : pourquoi faire appel à un intervenant extérieur ?
Pour les centres de formation et écoles, intégrer un intervenant extérieur professionnel, c’est aussi préparer les étudiants à l’après-formation.
Ils bénéficient d’une vision réaliste des attentes des entreprises, d’un accompagnement à la posture, et de conseils concrets pour réussir leur insertion ou leur alternance.
Comprendre la GEPP : une stratégie gagnante pour l’entreprise et ses talents
Les termes RH évoluent… et les pratiques aussi. C’est tout l’enjeu de notre article : clarifier les grands concepts RH avec des mots simples, des exemples concrets et des conseils utiles.
Comment fonctionne une formation en alternance
Une formation en alternance est un système qui combine enseignement théorique dans un établissement de formation et expérience pratique en entreprise. Ce mode d’apprentissage vise à permettre aux étudiants ou apprentis de se former tout en acquérant une expérience professionnelle concrète, favorisant ainsi leur insertion sur le marché du travail
Alternance et apprentissage : une formation professionnelle encadrée par un tuteur, levier d’insertion et d’accès à l’emploi
Alternance & Apprentissage : Un pari gagnant pour l’avenir… à condition d’être bien accompagné !
Alors que les jeunes cherchent de plus en plus à allier formation et expérience, l’apprentissage apparaît comme une voie d’excellence… encore trop souvent sous-estimée.
Qu’est-ce que la RSE ? Définition, enjeux et bénéfices pour les entreprises responsables
Découvrez comment la RSE contribue au développement durable, à l’impact social positif et à une gouvernance responsable. Un levier stratégique pour améliorer la performance environnementale et renforcer l’engagement sociétal des entreprises.
Directive européenne, (n° 2023-970 du 10 mai 2023)
La directive européenne 2023/970 impose la transparence salariale et l’égalité femmes-hommes. Découvrez les nouvelles obligations, les échéances et les leviers d’action pour préparer votre entreprise à cette évolution majeure.
Nouveau ! Décret 2025-263 du 21/03/2025
Le décret 2025-263 autorise le CDD d’usage pour les activités de soutien aux forces armées à l’étranger. Découvrez les impacts de ce contrat de travail militaire sur la fourniture de services et de marchandises aux opérations extérieures.
L’accompagnement des managers : une priorité
Le management, c’est avant tout une aventure humaine. Et autant le dire tout de suite : si vous n’aimez pas l’humain, passez votre chemin !
Un bon manager, c’est quelqu’un qui sait écouter, accompagner, motiver, et parfois, recadrer avec fermeté mais bienveillance. Prendre des décisions, affronter les problèmes et ne pas fuir les conflits, ce n’est pas donné à tout le monde. On ne s’improvise pas manager du jour au lendemain.