Le congé de naissance accorde 3 jours rémunérés à 100 %, assimilés à du temps de travail, avec une protection contre le licenciement pendant 10 semaines après la naissance.
L’entretien professionnel se réinvente à partir du 26 octobre 2025
L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien pro dès 2026 : nouvelles règles, nouveaux objectifs, accompagnement des compétences et des trajectoires.
Préparer la cession de son entreprise : l’importance de bâtir des fondations RH solides
Préparer la cession de son entreprise, c’est aussi structurer ses ressources humaines. Découvrez comment Marie Piedefer (CAP’S) et Benjamin Favin (Arcéane) accompagnent les dirigeants pour valoriser leur entreprise avant transmission, en alliant stratégie financière et solidité RH.
Les métiers RH : pourquoi dire « je suis RH » n’a pas de sens
Découvrez la diversité des métiers RH : recrutement, formation, paie, relations sociales, RSE, etc. Compétences, diplômes et expertises spécifiques.
Le Compte d’Engagement Citoyen (CEP)
Compte Engagement Citoyen (CEC) : Valoriser votre engagement pour renforcer vos compétences
Plan de Formation vs Formations Obligatoires : faites le bon choix
Découvrez pourquoi le Plan de Développement des Compétences est un levier stratégique pour la performance de vos équipes. TPE, PME : formez au-delà des obligations légales, investissez dans l’efficacité concrète.
Préparer et déployer son plan de développement des compétences pour 2026 en intégrant les évolutions réglementaires en France
Le plan de développement des compétences (PDC) est un outil stratégique permettant à l’employeur de définir et de planifier les actions de formation pour accompagner l’évolution des métiers, garantir l’employabilité des salariés et répondre aux obligations légales.
Intérimaires : ces talents que l’on accueille… mais que l’on oublie trop vite
Ils arrivent souvent en urgence.
Ils viennent pour « dépanner », « renforcer », « remplacer ».
Mais une fois sur place, combien d’intérimaires sont vraiment accompagnés dans leur prise de poste ?
Pourquoi les TPE/PME ont besoin d’un consultant RH, au-delà du cabinet comptable
Les petites et moyennes entreprises sont confrontées à une combinaison de défis RH : attirer et retenir les talents, former sans alourdir les coûts, gérer une administration complexe et s’adapter à la transformation numérique, tout en maintenant une culture d’entreprise positive et motivante. Ces enjeux nécessitent un accompagnement spécifique pour transformer la contrainte RH en véritable levier de performance.
Formation professionnelle : pourquoi faire appel à un intervenant extérieur ?
Pour les centres de formation et écoles, intégrer un intervenant extérieur professionnel, c’est aussi préparer les étudiants à l’après-formation.
Ils bénéficient d’une vision réaliste des attentes des entreprises, d’un accompagnement à la posture, et de conseils concrets pour réussir leur insertion ou leur alternance.