BOOST TON MANAGER

Accompagnement du management

Cet accompagnement sur-mesure s’adresse aux managers, chefs d’équipe, responsables de service et toute personne amenée à encadrer une équipe.

Le rôle du manager est central dans la performance et l’engagement des équipes. Il doit non seulement piloter l’activité, mais aussi gérer les relations humaines, communiquer efficacement et assurer un cadre de travail motivant.

« Boost ton Manager » est un programme conçu pour les managers souhaitant renforcer leurs compétences en droit du travail, management d’équipe, communication et gestion des relations sociales. Mais aussi, nous pouvons intervenir pour accompagner un nouveau manager à sa prise de fonction.

Cet accompagnement sur-mesure s’adresse aux managers, chefs d’équipe et responsables de service. Le programme « Boost ton Manager » est conçu pour renforcer leurs compétences en droit du travail, management d’équipe, communication et gestion des relations sociales. Grâce à une approche concrète et interactive, ce module fournit des outils pratiques pour encadrer les collaborateurs, prévenir les conflits et optimiser les pratiques managériales, permettant ainsi d’agir avec assurance et efficacité.

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Management communication gestion engagement

Grâce à une approche concrète et interactive, ce module vous apportera des outils pratiques pour mieux encadrer vos collaborateurs, prévenir les conflits et optimiser vos pratiques managériales. À l’issue du programme, vous serez capable d’agir avec assurance et efficacité dans votre rôle de manager.

Les fondamentaux du droit du travail applicables au management

Rôles et responsabilités du manager face à la législation

Contrats de travail, temps de travail et obligations légales

Gérer les absences, la discipline et les sanctions

Comprendre son rôle et ses responsabilités en tant que manager

Les différents styles de management et leur impact sur l’équipe

Développer un management bienveillant et efficace

Fixer des objectifs clairs et mobiliser ses collaborateurs

Améliorer sa communication managériale

Savoir écouter et comprendre les besoins de son équipe

Construire des relations de travail positives et durables

Travailler efficacement avec les représentants du personnel

Identifier les signes avant-coureurs des conflits

Techniques de gestion et de résolution des conflits

Savoir recadrer un collaborateur de manière constructive

Gérer les personnalités difficiles et les situations sensibles

Les bonnes pratiques pour donner un feedback efficace

Utiliser le feedback comme outil de motivation et de développement

Construire un climat de confiance et d’engagement

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CAP’S RH, c'est bien plus qu'un service de conseil : c'est un partenaire de confiance pour une gestion des ressources humaines efficace et responsable. Contactez-nous pour échanger sur vos besoins et trouver ensemble des solutions adaptées à votre entreprise.

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Ce programme s’adresse à tous les managers, chefs d’équipe, responsables de service, ainsi qu’aux collaborateurs récemment promus à un poste d’encadrement. Il est conçu pour accompagner ceux qui souhaitent renforcer ou structurer leurs compétences managériales.

Le rôle du manager est complexe : il doit piloter, organiser, motiver et réguler les tensions au sein de son équipe. Ce programme vise à :

  • Clarifier les responsabilités managériales

  • Renforcer la posture de leader

  • Outiller la gestion humaine et opérationnelle

  • Favoriser un cadre de travail sain et performant

Le programme couvre :

  • Le management d’équipe au quotidien

  • Le droit du travail appliqué au rôle du manager

  • La communication managériale et les feedbacks

  • La gestion des relations sociales

  • L’accompagnement à la prise de fonction pour les nouveaux managers

Une approche sur-mesure, ancrée dans la réalité terrain :

  • Ateliers pratiques et mises en situation

  • Coaching individuel ou collectif selon les besoins

  • Études de cas concrets issus du quotidien des participants

  • Une progression construite pour des résultats durables et applicables

    • Des managers plus solides, autonomes et alignés avec la stratégie

    • Une meilleure cohésion d’équipe et un climat de travail apaisé

    • Une réduction des conflits et une meilleure gestion des situations sensibles

    • Une fonction managériale professionnalisée et valorisée

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