Choisir l’alternance, c’est opter pour une voie d’avenir.
Ce mode de formation combine apprentissage théorique en centre de formation (CFA) et mise en pratique en entreprise, sous la responsabilité d’un tuteur. Véritable passerelle entre l’école et le monde du travail, l’alternance permet aux jeunes de construire leur projet professionnel tout en développant des compétences concrètes. Plus qu’un simple cursus, c’est une formation professionnelle sur-mesure, pensée pour répondre aux besoins des entreprises et faciliter l’insertion durable dans l’emploi.
Table des matières
Qu’est-ce que la formation en alternance ?
C’est un modèle hybride qui combine temps en centre de formation (CFA, écoles, universités) et temps en entreprise. L’objectif : acquérir un diplôme tout en développant des compétences professionnelles concrètes.
Deux principaux contrats existent :
- Le contrat d’apprentissage : destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (avec quelques exceptions), il prépare à un diplôme ou un titre professionnel.
- Le contrat de professionnalisation : plus souple sur l’âge, il vise l’insertion ou le retour à l’emploi.
Les avantages… pour tous !
Pour l'alternant
- Une vraie montée en compétences, ancrée dans la réalité terrain
- Une rémunération durant la formation
- Une insertion professionnelle facilitée : plus de 7 apprentis sur 10 trouvent un emploi dans les 6 mois après leur formation (source : DARES)
- Une posture professionnelle renforcée : ponctualité, autonomie, communication, gestion des imprévus
Pour l'entreprise
- Un vivier de talents à former à ses méthodes
- Une solution de pré-recrutement sur-mesure
- Un engagement RSE concret en faveur de l'emploi des jeunes
- Des aides financières non négligeables, selon les années et les profils
Les points de vigilance
Pour l’alternant : rythme exigeant, double engagement, maturité nécessaire.
Pour l’entreprise : besoin de temps pour former, rôle du tuteur souvent sous-estimé, coordination avec les établissements de formation, nécessité d’adapter les parcours à la réalité professionnelle.
L’alternance ne s’improvise pas : elle se structure, s’accompagne et se pilote.
Ce que nous observons sur le terrain
En accompagnant des alternants, des tuteurs, des entreprises et des établissements, j’ai constaté que le succès d’un parcours en alternance repose sur trois piliers :
Un cadre clair dès le départ
Attentes, objectifs, rythme
Un accompagnement régulier
Mentorat, tutorat, coaching
Simplicité et pragmatisme
Des outils simples et concrets pour structurer le suivi
Et c’est précisément là que nous, professionnels RH et formateurs, avons un rôle clé à jouer : créer du lien, faciliter les échanges, et mettre l’humain au cœur du dispositif.
Vers une alternance mieux encadrée, plus valorisée
L’alternance n’est pas une voie par défaut. C’est un choix audacieux, une expérience accélérée de la vie professionnelle.
Accompagnez vos alternants
Envie d’accompagner vos alternants vers plus d’autonomie, de professionnalisme et de réussite ? Parlons-en et construisons ensemble un accompagnement à votre image.
Quelle est la différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme (CAP, BTS, licence, master…) en alternant formation et expérience en entreprise. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans.
Le contrat de professionnalisation est plus souple sur les âges et centré sur la montée en compétences pour un emploi. Il est souvent utilisé pour les reconversions ou les publics éloignés de l’emploi.
Combien de temps dure une formation en alternance ?
La durée dépend du niveau du diplôme préparé et du rythme d’alternance (1 semaine école / 2 semaines entreprise, ou autre). Elle peut aller de 6 mois à 3 ans. Le contrat peut être ajusté selon les profils.
Quel est le rôle du tuteur ou maître d’apprentissage ?
Le tuteur est un référent en entreprise, chargé d’accompagner l’alternant, de transmettre les savoir-faire, de suivre la progression et d’assurer le lien avec le centre de formation. Son implication est déterminante pour la réussite du parcours.
L’alternant est-il un salarié comme les autres ?
Oui, l’alternant a un contrat de travail, un salaire, des droits (congés, sécurité sociale, mutuelle…) mais aussi des devoirs : assiduité, respect du règlement, implication. Il partage son temps entre l’école et l’entreprise.
Quelles aides existent pour les entreprises qui recrutent en alternance ?
Selon la législation en vigueur, des aides financières peuvent être accordées à l’employeur, notamment une aide unique pouvant aller jusqu’à 6 000 € par alternant. D’autres soutiens existent selon la taille de l’entreprise, le secteur, et le profil du candidat.
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